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外国人雇用のお勧め

ホテルの顔とも呼べるフロント業務
外国人材に任せてみるのはいかがでしょうか。
人材不足の解消、インバウンドへの対応など外国人材は大きな助けとなってくれます。

ご紹介からビザ申請、就労後サポートまで幅広くお手伝いさせていただきます。

どうぞご活用ください。
ご相談お待ちしております。

ホテル業界の課題と外国人材の可能性

日本国内では少子高齢化が進行し、多くの業界で人材不足が深刻化しています。特に、ホテル業界においては、24時間365日対応が求められる業務が多く、人材の確保が難しい状況です。一方で、日本を訪れる外国人観光客（インバウンド）の数は年々増加しており、彼らに対するおもてなしの質が求められています。

このような背景から、外国人材の採用は、単なる人材不足の解消だけでなく、インバウンド対応を強化する上でも非常に有効な手段となり得ます。異文化理解に優れ、多言語対応が可能な外国人材を活用することで、ホテル業界全体のサービス水準を向上させることができるのです。

施設側のメリット


外国人の雇用により、ホテル運営にも多くのメリットが期待できます。

多言語対応

外国人材は、多言語での対応が可能なため、海外からの宿泊客にもスムーズなコミュニケーションを提供できます。

多角的視点

異文化の背景を持つ外国人材は、多角的な視点で問題を解決し、より柔軟な発想をもたらすことが期待されます。

国際力強化

外国人材をチームに迎えることで、スタッフ全体の国際力が高まり、グローバルなホテル運営が可能になります。

夜間警備

人材確保だけでなく、夜間に急な問い合わせがあった場合、外国語対応のスタッフがいれば、宿泊客の安心感を高められます。

離島ホテル・旅館

離島での長期滞在を希望する外国人材を確保することで、地域の発展や観光業の活性化に寄与します。


第一建設が提供する外国人雇用の特徴 




日本語力N2相当

日本語能力試験N2以上に合格した高度な外国人材を厳選し、ご紹介します。また、ご紹介する人材は日本就労に意欲的で対人業務に必要な高い人間力と社会性を持っており、顧客対応の現場で優れたパフォーマンスを発揮します。

円滑な就労開始を支援

紹介した外国人材が入社後に即戦力として活躍できるよう、各種研修プログラムを提供しています。これにより、ホテル業務に特化したスキルを習得し、ビジネスマナーを学ぶ機会を提供します。

入社後フォロー

外国人材の採用後も、D1エージェンシーは継続的なサポートを提供します。定期的なフォローアップや問題解決の支援を通じて、外国人材が長期的に活躍できる環境を提供します。また、OFF-JTによるホテル業務研修も引き受けております。


成功報酬制（雇用契約）

D1エージェンシーでは、採用に成功した場合にのみ費用が発生する「成功報酬制」を採用しています。これにより、リスクを抑えながら最適な外国人材を確保することが可能です。
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